招聘信息

欣匯寶自創(chuàng)立至今已取得很多成果，這是所有員工攜手開拓，不斷努力的結(jié)果。我們將會(huì)迎來更廣闊地市場，需要進(jìn)行更多相關(guān)的技術(shù)研發(fā)，再次誠邀勇于創(chuàng)新、樂于挑戰(zhàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪慵尤胛覀兊膭?chuàng)新之旅，一起創(chuàng)造更輝煌的未來。

一、招聘計(jì)劃

隨著業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)需招收以下專業(yè)，2022屆應(yīng)屆研究生或本科生符合條件的均可提交簡歷：

公司長期接收應(yīng)屆實(shí)習(xí)生（全職），有意者可發(fā)送簡歷至： mark@otschina.com.cn

二、招聘條件
1、本科及以上學(xué)歷，上述相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者或品學(xué)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮；2、英語可交流者優(yōu)先（非必須）；3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力及學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，溝通能力好；4、應(yīng)屆實(shí)習(xí)生（全職）錄取要求：在校成績優(yōu)秀，錄用后須參加公司全職實(shí)習(xí)，畢業(yè)后經(jīng)考核合格者即轉(zhuǎn)為正式員工。

三、工作時(shí)間及公司福利
1、薪金面議
2、5天8小時(shí)工作制，享有國家法定節(jié)假日
3、五險(xiǎn)一金高溫補(bǔ)貼；
4、免費(fèi)午餐
5、定期體檢
6、帶薪年假
7、免費(fèi)班車
8、年終獎(jiǎng)金
9、節(jié)日禮物
10、應(yīng)屆畢業(yè)生享有租房補(bǔ)貼等

四、人才政策
1、簽訂勞動(dòng)合同后，公司為有需要的員工協(xié)助辦理入戶東莞市區(qū)（持有全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷有學(xué)位證、年齡符合東莞市準(zhǔn)入要求）。2、協(xié)助符合條件人員申請(qǐng)東莞自貿(mào)區(qū)高學(xué)歷人才落戶補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)及高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)等政府補(bǔ)貼。

五、人才培養(yǎng)體系

1.新人入職培訓(xùn)
新入職員工需要進(jìn)行新人安全培訓(xùn)及基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。新入職技術(shù)員工需要在生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)實(shí)踐至少半年。
2.實(shí)際確定部門工作職責(zé)或崗位后，進(jìn)行公司/部門相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的說明與培訓(xùn)。
新入職員工需要進(jìn)行新人安全培訓(xùn)及基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。新入職技術(shù)員工需要在生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)實(shí)踐至少半年。
3.職場內(nèi)培訓(xùn)
采取“OJT培訓(xùn)（職場內(nèi)培訓(xùn)）”指導(dǎo)體制，前輩對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)及指導(dǎo)，讓新員工盡快熟悉工作。
4.國家技能資格考試
組織員工參加與職能相關(guān)的國家技能資格考試，以提高個(gè)人工作效率和個(gè)人能力。
5.內(nèi)部技能培訓(xùn)與考核
定期組織員工進(jìn)行內(nèi)部技能培訓(xùn)與考核。培訓(xùn)和考核由公司內(nèi)部講師或技術(shù)總監(jiān)講師負(fù)責(zé)。
6.能力拓展培訓(xùn)計(jì)劃
定期計(jì)劃并組織員工進(jìn)行能力擴(kuò)展的培訓(xùn)。例如，技術(shù)人員可計(jì)劃以“現(xiàn)場實(shí)踐—技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)—技術(shù)工作實(shí)踐—客戶處技術(shù)對(duì)應(yīng)—技術(shù)交流會(huì)—開發(fā)知識(shí)學(xué)習(xí)—參與新項(xiàng)目開發(fā)—海外技術(shù)研修—獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)”的發(fā)展方向進(jìn)行職業(yè)能力提升；財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購、銷售等崗位可進(jìn)行ERP管理系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)踐等，公司積極為員工的能力提高提供支持與保障等。
7.管理人員培養(yǎng)
能力突出的員工可參加管理人員培養(yǎng)制度，進(jìn)行管理相關(guān)的培訓(xùn)，例如ISO相關(guān)管理體系的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；或通過參加相關(guān)ERP新板塊的前期開發(fā)和實(shí)施，獲得豐富經(jīng)驗(yàn)；又如，公司因業(yè)務(wù)拓展和技術(shù)發(fā)展，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)評(píng)價(jià)部門增設(shè)的需求日益增多，而能力突出技術(shù)員可有更多成為開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)等。公司可以為擁有管理能力和意愿的員工提供平臺(tái)與支持。